Пунктом сім частини 1 статті 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) передбачена підстава звільнення – набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи.

Крім того, законодавство не забороняє звільнити працівника, який перебуває під вартою або навіть засуджений за вчинення злочину (якщо вирок не набрав законної сили), за його заявою про звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) чи з інших підстав (з дотриманням трудового законодавства).

Щодо втрати критичність через такого працівника, то на критичність ця ситуація не впливає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!