Правильний строк для графіка звіряння військового обліку у 2025 році
Враховуючи, що встановленої форми Графіка звіряння облікових даних списків персовнального військового обліку призовників, військовозобов`язаних та резервістів з їх військово-обліковими документами нормативними законодавчими актами не визначено, так і не визначено строків, то радимо у Графі "Строки" зазначити дати звіряння.
Наприклад, з 05.032025 по 15.03.2025 (звіряння військовозобов`язаних працівників бухгалтерії).
Звертаємо увагу на те, що підприємство має здійснювати періодичне звіряння списків персонального військового обліку із записами у їх військово-облікових документах (пункт 34 Порядку № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Необхідність ІПР для працевлаштування особи з інвалідністю
ще потрібна Індивідуальна програма реабілітації (ІПР) - вона надається в оригиналі чи модна зробити копію…
Є відповідь АІ
Вплив відпустки без збереження зарплати на військовий облік працівника
Підкажіть, будь ласка, чи впливає відпустка без збереження ЗП на бронювання працівника…
Є відповідь АІ
Строк дії Сертифікату НАУ про підвищення кваліфікації у ВО
Є відповідь АІ
Необхідність зміни військового обліку працівника за місцем реєстрації
На момент прийому на роботу вже був на обліку в цьому ТЦК.
Я маю видати…
Є відповідь АІ
Прийом на роботу без військового квитка: що робити
Можливість оцифрування трудової книжки працівника в роботодавця
Як розрахувати лікарняні для працівника з низькою зарплатою
Консультація щодо документів для відпустки одинокої матері з дітьми
Надання відпустки до завершення робочого року: нюанси та ризики
Як відобразити заброньованого офіцера-сумісника в додатку 12
Включення працівників до військового обліку: нюанси бронювання місць
Плануємо прийняти на роботу двох працівників.
У "категорії обліку" у витягу з резерву вказано - "військовозобов'язаний".
А там де звання, вказано "солдат" і далі "потребує проходження базової загальновіійськової підготовки, Солдат резерву"
Чи буде…


