🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Право на відпустки та матеріальну допомогу під час мобілізації
Ні, матеріальна допомога виплачується один раз на календарний рік, а не за кожен робочий рік, за який нараховано щорічну відпустку.
Відповідно до ч. 1 ст. 57 Закону «Про освіту» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19/conv#n836) матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) виплачується педагогічним і науково-педагогічним працівникам при наданні щорічної відпустки. Тобто матеріальна допомога на оздоровлення не надається автоматично до кожного робочого року, за який було нараховано щорічну відпустку, а виплачується лише у разі надання (тобто використанні працівником) щорічної відпустки за наказом керівника закладу.
Також згідно з пп. 5 п. 4 наказу МОН «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1130-05#Text), керівники навчальних закладів, установ освіти та наукових установ мають право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, надавати працівникам матеріальну допомогу, у т. ч. на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.
Таким чином, Ви можете надати матеріальну допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки за будь-який із вказаних Вами робочих років, але по факту – лише за будь-який один з них, оскільки другий раз в одному і тому ж календарному році матеріальна допомога на оздоровлення не надається Тобто якщо, приміром, Ваш працівник візьме щорічну відпустку за будь-який з минулих робочих років у 2025 році і Ви виплатите до неї матеріальну допомогу на оздоровлення, то другий раз матеріальну допомогу на оздоровлення у 2025 році Ви надати йому не зможете (навіть якщо працівник буде йти у щорічну відпустку за поточний робочий рік).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Проблеми з відображенням нового працівника у реєстрі ПФУ
Як звільнити заброньованого працівника та нарахувати зарплату
Чи знімуть допомогу ВПО при працевлаштуванні інваліда
Як правильно оформити переривання щорічної або додаткової відпустки
В практиці зустрічаються випадки, коли працівники бухгалтерії офорляють відпустку щорічну або додаткову відпустку ( жінці, яка виховує двоє або більше дітей до 15 років).Перебувають у відпустці тиждень,потім приходять писати заяву про переривання відпустки…
Скасування виплат увільненому співробітнику: документальні підстави та нюанси
Чи потрібен медогляд працівникам, що працюють віддалено
чи потрібно проходити медогляд працівникам якщо вони працюють віддалено…
Наказ про відпустку без збереження на 45 днів
Є відповідь АІ
Журнали для ведення військового обліку на підприємстві: які
Виправлення запису в трудовій книжці: рекомендації для оформлення
Наказ про підвищення кваліфікації щодо військового обліку особи
Дата увільнення працівника з мобілізації під час відпустки
Алгоритм дій для ФОПів при мобілізації та ЄСВ
ФОПа на єдиному податку 5% без найманих працівників мобілізували. Який алгоритм дій, щоб не платити податки (з єдиним і військовим зрозуміло), стосовно ЄСВ більш цікавить? Які документи і куди треба подати…
Що робити, якщо повістка надійшла з запізненням
Є відповідь АІ
Як повернути мобілізованого працівника в застосунок Дія
Є відповідь АІ
Звільнення працівниці в декретній відпустці: нюанси та документи
Затримка анулювання бронювання: як пришвидшити вирішення проблеми
Питання щодо вимог до шрифтів у військовому обліку
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну облікових даних
Є відповідь АІ
