Втрата статусу критичності через зміну заробітної плати працівників

Наразі офіційного роз’яснення з цього приводу немає.

Думки фахівців з цього питання розділились. Одні фахівці вважають, що лікарняні враховуються до суми заробітної плати, оскільки у листі Мінекономіки від 11.12.2024 № 2704-25/89101-01 щодо розрахунку середньої заробітної плати вказано, що лікарняні враховуються під час розрахунку середньої зарплати як одного з критеріїв, якому має відповідати підприємство для можливості бронювання працівників. Інші фахівці вважають, що потрібно враховувати норми Інструкції № 5, що містить перелік виплат, які не входять до фонду оплати праці (зокрема, тут згадані і лікарняні), тим самим радять бути обачливими, щоб працівник не втратив бронь, адже у разі невідповідності військовозобов'язаного умовам, зазначеним в абзаці третьому пункту 8 Порядку 76, надана відстрочка підлягає анулюванню (п.п. 12 п. 31 Порядку 76). Тож, до появи роз’яснень Мінекономіки та результатів перших перевірок дотримання критеріїв сказати напевно, чи будуть враховуватись лікарняні до 20000 грн. нарахованої зарплати, неможливо.
У разі, якщо буде прийнято рішення про неврахування лікарняних при визначенні розміру заробітної плати заброньованих працівників, підприємство ризикує втратити статус критично важливого щонайменше на шість місяців (абз. 3 п. 6-1 Критеріїв).

Щодо відпускних, то вони враховуються до зарплатних виплат, тож, у разі відпустки працівника за умови загальної суми його зарплати з урахуванням відпускних не нижче 20000 грн. ризиків втрати критичності у підприємства немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!