Чи можливо сумісництво для фельдшера-лаборанта без договору

За сумісництвом можна працювати у вільний від основної роботи час. Тобто без основного місяця роботи сумісництво не можливо.Згідно з п. 12 ст. 1 Закону про ЄСВ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17 основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування на її підставі.Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.Тобто, відповідно до цієї норми КЗпП працівники можуть виконувати роботу за сумісництвом на іншому або на тому ж підприємстві, крім основного місця роботи.Законодавство про працю не передбачає можливості для працівника мати два основних місця роботи або місце роботи за сумісництвом без основного місця роботи. Тобто мова про сумісництво може йти тільки тоді, коли у працівника вже є основне місце роботи. На думку Мінпраці, якщо немає основного місця роботи, то не може бути й роботи за сумісництвом (лист Мінпраці від 13.10.2004 р. № 36-298). Проте трудове законодавство не містить обов’язку роботодавця за сумісництвом перевіряти, чи є у працівника основне місце роботи (лист Мінсоцполітики від 25.05.2015 р. № 198/06/186-15).
Таким чином, якщо працівник у вас працює за основним місцем роботи, його можна прийняти також на роботу за внутрішнім сумісництвом. При чому за сумісництвом він може працювати із неповним робочим часом (ст. 56 КЗПП). В заяві та наказі про прийняття потрібно зазначити, що працівника приймають на роботу за сумісництвом та прописати його графік роботи. За сумісництвом також можна укласти як строковий трудовий договір, так і безстроковий. Тобто строковість ТД за основним місцем роботи значення немає. Але слід пмятати, що коли за основним місцем роботи дя ТД закінчиться, працівника за сумісництвом потрібно переоформити на роботу за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!