Обмеження трудової діяльності: можливості для працівника з інвалідністю

Законодавство України дозволяє особам з інвалідністю працювати повний робочий день, якщо це не суперечить їхній індивідуальній програмі реабілітації. Ключовий момент – в ІПР має бути зазначено, що працівник може працювати повний робочий день або не міститися заборона чи обмеження щодо тривалості робочого часу. Якщо в ІПР є вказівка на скорочену тривалість роботи, тожді обов'язково встановлюємо неповний робочий час, хоча б на одну годину менше в тиждень. Помірний ступінь обмеження в контексті оцінки працездатності особи з інвалідністю, зазвичай, вказує на певні обмеження в здатності виконувати певні фізичні чи розумові завдання. Це означає, що людина має певні труднощі в виконанні деяких видів діяльності, але вона залишається здатною виконувати більшість повсякденних завдань з деякими обмеженнями. Тобто це не означає встановлення неповного робочого часу. Але ІПР повинен містити конкретні показники, в розділі трудова реабілітація, що саме означає помірний ступінь обмеження, щодо чого. Спочатку потрібно уважно перевірити ІПР. Якщо в ній немає прямої заборони на 8-годинний робочий день, то працівник може подати заяву, а роботодавець дозволити працювати повний день. Щоб зробити правильний вибір, варто отримати медичний висновок, чи допускається працівник до роботи за своєю посадою і чи є необхідність у переведенні. Якщо конкретних обмежень не визначено, то можна залишити на даній посаді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!