Чи потрібен додатковий наказ щодо обов'язків інспектора з кадрів

Достатньо, що такий обов’язок прописали в посадовій інструкції та ознайомили з нею працівника. Якщо працівник ознайомився з ПІ та погодився виконувати таку роботу на тих же умовах оплати праці, про порушення не йдеться.

Зміна посадових обов’язків в ПІ є зміною істотних умов праці, що можливо за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).

В мирний час повідомляємо працівника про зміни за 2 місяці, а в період дії воєнного стану до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ).

Конкретний перелік посадових обов’язків визначається посадовими інструкціями керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців, які розробляють і затверджують на основі Довідника роботодавці, ураховуючи конкретні завдання та обов’язки, функції, права, відповідальність працівників цих груп та особливості штатного розпису підприємства, установи, організації (п. 6 Загальних положень Випуску 1 ДКХП). Тож достатньо прописати в ПІ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!