Документи та нюанси прийняття на роботу водія-пенсіонера
Ні, жодних додаткових документів не потрібно.
У нормативних актах відсутні будь-які вимоги щодо надання під час прийняття на роботу пенсіонером додаткових документів, у т. ч. і на роботу водія – набір документів такий самий, як і при прийнятті на роботу осіб не пенсійного віку.
Водночас, у своїх власних інтересах пенсіонер може при прийнятті на роботу надати Вам копію свого пенсійного посвідчення – тоді він матиме право на відпустку без збереження зарплати тривалістю до 30 календарних днів, яка надається на прохання працівника в обов'язковому порядку (тобто роботодавець не може відмовити у її наданні) за п. 6 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n268), і час такої відпустки зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оформлення наказів про переривання відпустки та неповний робочий день
Права на додаткову соціальну відпустку для батьків дітей до 15 років
Дії відповідальної особи при виявленні порушень військового обліку
Термін для оформлення бронювання працівників після отримання дозволу
Оформлення штатного розкладу при зміні посад бухгалтерії
Як перевірити інформацію про мобілізацію працівника у Дії
Відсутність працівника: як правильно відмітити в табелі
Неповна зайнятість та підсумований облік робочого часу: деталі
Як правильно звільнити працівника, щоб захистити його інтереси
Що робити, якщо розпорядження про прибуття отримано запізно
Зміна місця реєстрації: кому повідомляти про ТЦК
Додаткова щорічна відпустка для операторів котельні: особливості
Відповідальність за несвоєчасну здачу звіту статистики № 1 ПНП
Правила надання відпустки при використанні днів без зарплати
Чи можливе укладення трудового договору в устній формі
