Переведення працівників при реорганізації: нюанси та правові підстави

Не потрібно звільняти та знову приймати працівників до нової юридичної особи.

Керуйтесь нормою статті 36-1 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n1890 ).

Передача суб’єкта господарювання у розумінні цього Кодексу - це зміна власника підприємства, установи, організації, їх реорганізація (злиття, приєднання, поділ, перетворення), виділ, а також зміна власника/користувача майна або його частини, за яким стоїть організована група ресурсів, що використовуються роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), із збереженням виду економічної діяльності, що провадився відчужувачем (ч. 1 ст. 36-1 КЗпП).

У разі передачі суб’єкта господарювання трудові відносини працівників продовжуються із набувачем. Права і обов’язки за трудовими договорами, що існували між працівниками і відчужувачем, переходять до набувача (ч. 3 ст. 36-1 КЗпП).

Тож кадровій службі не потрібно ані переводити, ані звільняти-приймати працівників на нове підприємство.

Хоча часто використовують також практику, коли працівників звільняють за п. 5 ст. 36 КЗпП (переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n204 ), і з наступного дня приймають на нове підприємство. В такому випадку нагадаємо, що особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору (ст. 24 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!