🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
СВ
Світлана
05.03.2025 | 10:06
Відповідь надано
Переведення працівників при реорганізації: нюанси та правові підстави
Доброго дня! Відповідно до рішення обласної Ради про реорганізацію комунальних установ юр.особа 1 (код ЄДРПО 1) припиняється в результаті реорганізації шляхом приєднання до установи 2 (код ЄДРПО 2). Яким чином виконати переведення працівників з коду ЄДРПО 1 до установи з кодом ЄДРПО 2, щоб дані відображалися в податковій службі та пенсійному фонді. Це буде переведення чи звільнення і прийняття. Яку підставу зазначити в наказі (яка стаття КЗпП), якщо це буде переведення, і яку, якщо це буде звільнення і прийняття? Дякуємо. Будемо вдячні за відповідь!
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.03.2025 | 16:34
Очікує відповідь
Не потрібно звільняти та знову приймати працівників до нової юридичної особи.
Керуйтесь нормою статті 36-1 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n1890 ).
Передача суб’єкта господарювання у розумінні цього Кодексу - це зміна власника підприємства, установи, організації, їх реорганізація (злиття, приєднання, поділ, перетворення), виділ, а також зміна власника/користувача майна або його частини, за яким стоїть організована група ресурсів, що використовуються роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), із збереженням виду економічної діяльності, що провадився відчужувачем (ч. 1 ст. 36-1 КЗпП).
У разі передачі суб’єкта господарювання трудові відносини працівників продовжуються із набувачем. Права і обов’язки за трудовими договорами, що існували між працівниками і відчужувачем, переходять до набувача (ч. 3 ст. 36-1 КЗпП).
Тож кадровій службі не потрібно ані переводити, ані звільняти-приймати працівників на нове підприємство.
Хоча часто використовують також практику, коли працівників звільняють за п. 5 ст. 36 КЗпП (переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n204 ), і з наступного дня приймають на нове підприємство. В такому випадку нагадаємо, що особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору (ст. 24 КЗпП).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ЛЛ
Лагєрєва Лариса Вікторівна
23.10.2026 | 16:42
Відповідь надано
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Добрий день. Працівниця одинока мати, має дитину віком 6-ти років, відсутня на роботі 2 неділі, документів щодо поважної причини відсутності на роботі не надала, в месенджері написала, що хоче звільнятися, але досі не прийшла до підприємства. Звільнити за прогули не можно, дії…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.10.2026 | 18:24
ВГ
Герасименко Вікторія Вячеславівна
23.10.2026 | 16:34
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Добрий день, в наслідок дронової атаки було знищено ТЦ, в якому працювали наші співробітники.
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.10.2026 | 16:56
ТК
Куценко Тетяна Олегівна
23.10.2026 | 16:31
Відповідь надано
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Приймаємо жінку, яка в 2018 році закінчила медичний коледж за спеціальністю "Лабораторна діагностика", професійна кваліфікація лаборант (медицина). Чи повинна така жінка ставати на військовий облік…
МК
Марія, консультант
експерт
23.10.2026 | 23:22
ЕП
Полонська Евгенія Вікторівна
23.10.2026 | 15:57
Відповідь надано
Чи потрібно вказувати графік роботи у наказі про прийняття
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи обов’язково зазначати графік роботи (години) у наказі про прийняття на роботу зовнішнього сумісника? Чи буде помилкою, якщо не зафіксувати години в наказі…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.10.2026 | 17:10
ОЛ
Олександра
23.10.2026 | 15:28
Відповідь надано
Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси
Чи можна подавати в ТЦК та СП Повідомлення про зміну облікових даних або/чи Повідомлення про призначення, звільнення керівника чи відповідальної особи за ведення ВО через FREDO…
МК
Марія, консультант
експерт
23.10.2026 | 19:54
НЧ
Чаїнська Ніна Богданівна
23.10.2026 | 15:26
Відповідь надано
Правила оформлення трудового договору для працівника за сумісництвом
Чи може фоп прописати у наказі та трудовому договорі наступний пункт: "1. прийняти на роботу за сумісництвом з 23.07.2026 валентину іванівну іванів , рнокпп ______, на посаду сестри медичної загальної практики – сімейної медицини на умовах неповного робочого часу (робочий день…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.10.2026 | 20:11
НТ
Таран Наталія Євгенівна
23.10.2026 | 15:11
Відповідь надано
Виплата допомоги на поховання: документи та особливості подачі запиту
Добрий день. Підкажіть будь ласка, помер працівник не пенсійного віку. Допомогу на поховання дружині за її заявою повинно підприємство подати до пенсійного фонду? Який перелік документів і особливості подачі такого запиту на виплату…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.10.2026 | 21:30
ОВ
Вінницька Ольга Олександрівна
23.10.2026 | 14:44
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення відрядження при тимчасовій зміні місця проживання працівника
Доброго дня. Працівник змінив місце проживання, але при цьому це тимчасовий перїзд у нове місто проживання без договору чи інших підтверджувальних документів, тільки його усне повідомлення. Стало питання про оформлення йому відрядження. Чи повинен кадрових при цьому вносити…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.10.2026 | 21:20
НА
Надія
23.10.2026 | 14:41
Відповідь надано
Прийом працівника за сумісництвом: можливості та обмеження окладу
Добрий день. Приймаю працівника за сумісництвом з окладом 30 000. Чи можу я прийняти його на повний робочий день (8 год/щоденно) на повну ставку за сумісництвом? Чи можу я ШР вказати повна ставка (одиниця), оклад: 30 000, МФОпраці: 30 000? Питання термінове. Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
24.10.2026 | 00:06
НС
Сопко Наталія Іванівна
23.10.2026 | 14:37
Відповідь надано
Відповідь АІ відхилено експертом
Проблеми з кодом професії лікаря у звітності за вересень
Добрий день!В нас 11.09.2026р. була звільнена працівниця з посади лікаря загальної практи-сімейний лікар (код професійної назви роботи- 2221.2).В об'єднаній звітності за вересень 2026р. в дод.5 був вказаний код 2221.2,але звіт вже четвертий день повертається і в кв.2 пише,що код…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.10.2026 | 21:08
ЛГ
Гетьман Людмила Сергіївна
23.10.2026 | 14:17
Відповідь надано
Запит на код КП для посади заступника головного енергетика
Добрий день код КП для посади Заступник головного енергетика…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.10.2026 | 20:53
ЛГ
Гетьман Людмила Сергіївна
23.10.2026 | 14:13
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Запит щодо коду КП для посади заступника начальника відділу
Добрий день. який код КП для посади Заступник начальника відділу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.10.2026 | 20:21
ІЛ
Лукинич ірина
23.10.2026 | 14:10
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо дійсності військового квитка та заповнення графи 15
Уточнення: Чи дійсний паперовий військовий квиток, якщо у квитку вказано звання рядовий , а у Резерві+ - солдат?
У списках вносити звання тільки з Резерву+?
Чи заповнювати графу 15 Відомості про проходження військової служби, якщо він дійсно служив…
У списках вносити звання тільки з Резерву+?
Чи заповнювати графу 15 Відомості про проходження військової служби, якщо він дійсно служив…
ТК
Таміла, консультант
експерт
23.10.2026 | 17:43
ІЛ
Лукинич ірина
23.10.2026 | 14:04
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи дійсний військовий квиток з різними званнями у резерві
Добрий день!
Чи дійсний паперовий військовий квиток, якщо у квитку вказано звання рядовий , а у Резерві+ - солдат?
У списках вносити звання тільки з Резерву+?
Дякую…
Чи дійсний паперовий військовий квиток, якщо у квитку вказано звання рядовий , а у Резерві+ - солдат?
У списках вносити звання тільки з Резерву+?
Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
23.10.2026 | 17:42
МА
Мар*яна
23.10.2026 | 13:37
Відповідь надано
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит на створення довідок для звіту по інвалідності
Добрий день ! отримала запит на створення звіту по інвалідності від бухгалтерії також прохання Сформувати та підписати Довідки, на підставі яких будуть заповнюватись дані та вестись облік по даному Звіту. про які саме довідки йде мове і чи маєте їх шаблон…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.10.2026 | 15:52
ОМ
Максимова Ольга
23.10.2026 | 13:31
Відповідь надано
Консультація щодо заповнення звіту про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю
Вітаю! Надайте, будь ласка, розгорнуту консультацію з приводу правильності заповнення звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю за три квартали одразу. Наше підприємство виконує норматив з працевлаштування осіб з…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.10.2026 | 15:10
АГ
Горобець Альона
23.10.2026 | 13:29
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Звіряння військового обліку: Дія онлайн чи паперовий формат
як проводити звіряння до 01.12.26, через портал Дія чи в паперову вигляді…
МК
Марія, консультант
експерт
23.10.2026 | 14:29
ОК
Кеуш Ольга Володимирівна
23.10.2026 | 13:25
Відповідь надано
Як правильно розрахувати нормативи з урахуванням різних факторів
Як порахувати норматив, щоб зрозуміти чи виконали ми його чи ні? Враховувати норми порядку від 25.02.26 № 268, ст. 18-2 ЗУ “Про основи соціальної захищеності" та постанови від 01.04.26 № 490 при розрахунку нормативу? Якщо так, як правильно застосовувати норми Постанови КМУ №…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.10.2026 | 20:04
КН
Ніколенко Катерина Анатоліївна
23.10.2026 | 13:20
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Відпустка для матері-одиначки: довідка після звільнення працівниці
Доброго дня! Працівниця звільнилась в 2024 році ( за період роботи документів про статус матері-одиначки не надавала). В 2025 році ФОП( роботодавець) припинив свою діяльність. Чи можна зараз надати довідку що за період роботи не використовувалась додаткова відпустка…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.10.2026 | 16:11
ЮЛ
Юлія Солодько
23.10.2026 | 13:01
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи враховувати працівника за сумісництвом в статусі критичності
Добрий день, подаємо документи на отримання підтриємством критичності. Підкажіть, будь ласка, чи враховуємо працівника, який у нас працює за сумісництвом та заброньований на іншому підприємстві, до кількості військовозобовязаних у поданні для отримання статусу критичності. Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.10.2026 | 15:58
