Різні посадові оклади для заступників: порушення чи допустимо

Ні, у Вашому випадку різні оклади не будуть порушенням, Вам потрібно внести зміни до штатного розпису та якщо назва посади залишається незмінною – оформити переміщення.

Оскільки заступники директора з різних напрямків (назва відповідного напрямку мала бути додана до назви посади кожного заступника), то це є різними посадами й, відповідно, усі заступники можуть мати різні посадові оклади.

У штатному розписі переміщення певної посади з одного структурного підрозділу до іншого, так само, як і підвищення посадового окладу, оформлюють внесенням змін.

Якщо посада працівника залишається незмінною, а змінюється лише структурний підрозділ, то це буде переміщенням – відповідно до ч. 2 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) переміщення працівника на тому ж підприємстві в інший структурний підрозділ у тій же місцевості або доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором, не вважається переведенням на іншу роботу. Зразок наказу про переміщення є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6552).

Раді допомогти, звертайтесь ще!