Чи повинна бути зарплата працівника не менше 20 тисяч
Думки фахівців з цього питання розділились: одні фахівці вважають, що дотримуватись рівня зарплати не менше 20000 грн. на місяць потрібно за будь-яких умов, навіть якщо працівник мав бронювання неповний місяць, інші фахівці вважають, що якщо на момент перевірки дотримання рівня заробіної плати працівник не буде мати діючого бронювання, то і підстав перевіряти його зарплату не буде. Але з метою недопущення втрати підприємством статусу критично важливого, за відсутності результатів перевірок та практичного досвіду, радимо не ризикувати та дотриматись рівня зарплати працівника у березні не менше 20000 грн.
Детальніше у статті за посиланням: https://kadroland.com/news/3833-vtrata-kriticnosti-ta-bronyuvannya-pracivnikiv-pislya-20-lyutogo-i-6.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Необхідність затвердження графіка звіряння з ТЦК та зміни
Скажіть будь ласка, чи потрібно наказом затверджувати графік "зовнішнього" звіряння з ТЦК? Якщо потрібно, то яким чином вносити до нього зміни у разі прийняття працівника який стоїть на обліку в ТЦК якого немає в графіку? І що робити якщо ТЦК в графіку є, а…
Переведення військовозобовʼязаних працівників: звірка та графік обліку
Чи потрібен інспектор з військового обліку при 501 військовозобов’язаному
Переоформлення сумісника: терміни подачі повідомлення до ПФУ
Правильна назва посади: Директор технічного департаменту чи департаменту технічного
Правила надання основної та додаткової відпустки працівнику-пенсіонеру
Перелік основних кадрових документів, необхідних на підприємстві
Вимоги та порядок оформлення особової справи працівника
Ведення та зберігання особової картки П-2: фото обов'язкове
Чи потрібно новому спеціалісту проходити навчання з військового обліку
Чи потрібно вказувати про зміну посад у наказі
Дякую…
Можливість подачі відомостей для статусу критичного підприємства
Наказ про прийом на роботу з дати початку 01.06.26
і повідомлення в податкову можна подати 31.05.26…

