
Видача трудової книжки при звільненні працівниці без обліку
Дякую.
Облік руху трудових книжок і вкладишів до них веде кадрова служба в книзі (типова форма № П-10, затверджена Наказом № 277). Кадровик мав реєструвати в ній усі трудові книжки та вкладиші до них, які прийнято від працівників при прийнятті на роботу або оформлено на працівників, що стали до роботи вперше до 10.06.2021. До внесення першого запису Книга мала бути пронумерована, прошнурована, скріплена підписом керівника підприємства і печаткою (за наявності) (п. 7.1 Інструкції № 58). Тому будь-які інші документи розписка про видачу трудової книжки чи акт не є правомірним, для працівників прийнятих до 10.06.2021 року і за це може бути передбачена адміністративна відповідальність. Радила б завести книгу для обліку тих трудових книжок, які зберігаються на підприємстві.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Документальне оформлення виконання обов'язків під час відпустки начальника
Алгоритм дій кадровика при відмові від ідентифікаційного коду
Як правильно повідомити ТЦК про зміну директора підприємства
Чи потрібен актуальний ВЛК при виїзді заброньованого працівника
Як правильно оформити табелювання працівника у військовій ситуації
Правила вказування посади працівника у наказах кадровика
Зміни в штатному розписі: підвищення окладів для працівників
1. Видаю наказ про зміну штатного розпису у зв"язку з підвищенням посадових окладів. 2. Видаю накази окремо по кожній посаді (згідно…
Консультація щодо документального оформлення змін у штатному розписі
Ситуація така: у штатному розписі є дві однакові посади, але з різними посадовими окладами. Планується по одній із посад внести уточнення до назви, наприклад — додати слово…

