Регулювання оплати праці для вечірніх і нічних змін

Обов'язковою є доплата лише за роботу у нічний час, за вечірні години, якщо у Вас немає колективного договору, доплачувати не обов'язково.

Відповідно до ст. 108 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n661) робота у нічний час (з 22:00 до 6:00) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. Тож Ви можете у Положенні про оплату праці зазначити мінімальну доплату за нічні години (20% тарифної ставки (окладу)), а про вечірні години можете взагалі не згадувати.

Якщо ж Ви маєте намір доплачувати працівникам і за вечірні години (оскільки у Вас немає колдоговору, то це Ваше право, а не обов'язок), то встановіть за них доплату в меншому розмірі, ніж за нічні години, приміром, 10% тарифної ставки (окладу). Звісно, ніщо не заважає Вам встановлювати і вищу доплату, наприклад, 20% за вечірні години, 30% – за нічні.

Отже, Ви повинні прописати у Положенні про оплату праці доплату за роботу в нічні години (з 22:00 до 6:00) у розмірі 20% тарифної ставки (окладу), а за вечірні – за рішенням Вашого керівника підприємства, можете як прописувати (у розмірі нижчому, ніж за нічні години) або ні. Приміром, це може бути так: «За роботу у нічний час, з 22:00 до 6:00, оплата праці здійснюється у підвищеному розмірі – на 20% більше тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи». Доплату здійснюйте за даними табеля обліку використання робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!