Переведення працівників під час декретної відпустки: важливі нюанси

Добрий день. Така ситуація, працівник прийнятий на посаду фельдшера на період декретної відпустки, інша працівниця звільнилася з основого місця фельдшера. Як правильно перевести з декретного місця працівника на основне, а на декретне взяти працівника іншого (сумісника). Наказ на переведення, чи зміна умов праці?
так само якщо взяли працівника на період відпустки в звязку з вагітністю і пологами, то потім ще один наказ видавати на період декретної відпустки, тобто перший продовжити?

ВК

Вячеслав, консультант

експерт

15.03.2025 | 21:21

Очікує відповідь

1. Відповідно до статті 23 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134), роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їхній кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення.
Враховуючи викладене, для переведення працівника з декретного місця на іншу вакантну посаду фельдшера потрібна заява працівника та наказ роботодавця про переведення.

2. Якщо ви прийняли працівника на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, то трудовий договір такого працівника ви можете продовжити вразі оформлення основним працівником відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату