Відпустка директора-сумісника: що робити з накопиченими днями

Директору необхідно або почати брати щорічні відпустки – хоча б по дві на рік, або ж провести формальне звільнення-прийняття на роботу, аби при звільненні виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні відпустки.

За Ваших обставин директору потрібно почати використовувати за один рік хоча б дві щорічні відпустки повної тривалості – одну за поточний рік, іншу – за один з минулих років (приміром, за 2024-2025 та за 2002-2003 робочі роки). Поки триває воєнний стан, відповідальності за ненадання щорічних відпусток за минулі роки не буде, оскільки згідно з абз. 5 ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) правило щодо обов'язкового використання щорічної відпустки не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка, у період воєнного стану не діє.

Ще одним способом вирішення ситуації є звільнення директора з роботи, виплата йому грошової компенсації за усі невикористані дні щорічної відпустки відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258) та прийняття його з наступного робочого дня на роботу знову – хоч за таких обставин доведеться буде виплатити значну суму, приблизно як заробітна плата директора за два роки, проте це дозволить одразу позбутися усієї «заборгованості» директору щорічних відпусток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!