Консультація щодо продовження строкового трудового договору співробітників

Якщо є обґрунтована потреба продовжити строковий трудовий договір на конкретний період, продовжіть і зазначенням підстави продовження.

1. Звільнити у зв’язку із закінченням строку договору та прийняти заново з 01.04.2025 можливо, але не є обов’язковим, якщо виникла необхідність і підстава для продовження дії строкового трудового договору. Звільнення та повторне прийняття на роботу можуть створити додаткове адміністративне навантаження та не завжди доцільні.

2. Оформити додатково наказ про продовження строку договору на 1 місяць, це найбільш практичний варіант. Для продовження строку трудового договору працівник має написати заяву з проханням продовжити дію договору. На підставі цієї заяви роботодавець видає наказ про продовження строку трудового договору, в якому зазначається підстава для продовження та новий термін його дії.

3. Взяти заяви у співробітників з проханням продовжити договір необхідно для оформлення продовження строку трудового договору. Заява працівника слугуватиме згодою та підставою для видання відповідного наказу роботодавцем.

Раді допомогти, звертайтесь ще!