Як правильно розрахувати середню зарплату для бронювання працівника

Звільнений працівник, на нашу думку, не попадає в моніторинг за критерієм перевірки, адже у списку працюючих на дату отримання відомостей по зарплаті його вже немає. Бронювання звільненого працівника автоматично анулюють з іншої підстави – пп. 5 п. 31 Порядку № 76 після того, як підприємство подасть оперативні відомості про його звільнення на портал ПФУ.
Виходячи з цього, якщо він буде заброньований заново, то з тої дати (місяця) має бути 20 тис.

З метою дотримання ліміту у розмірі 20000 грн можна діяти в один із наступних способів:

- звільняти заброньованого працівника у будь-який час, якщо бачимо, що за місяць буде нараховано не менше 20000 грн зарплати. Варто підкреслити, що сума компенсації за невикористану відпустку також входить до заробітної плати з метою порівняння з 20000 грн;
або

- звільняти заброньованого працівника наприкінці місяця, щоб його зарплата за такий місяць була не меншою за 20000 грн;
або

- перед звільненням працівника в наступному місяці (коли 100% не буде дотримано зарплатного ліміту у 20000 грн) подавати на анулювання його бронювання наприкінці поточного.

Раді допомогти, звертайтесь ще!