Ветерани війни на підприємстві: особливості обліку та бронювання
Якщо підприємство приймає на роботу до себе ветерана війни, чи буде рахуватися такий працівник в загальну кількість військовозобов'язаних для бронювання? Які є особливості прийому таких працівників?
Якщо Ваш кандидат має статус ветерана війни або УБД і при цьому пербуває на обліку в ТЦК як військовозобовязаний - тоді він буде враховуватись в загальну кількість військовозобовязаних, якщо ж він "виключений" - в такому випадку - ні.
Прийом за загальними правилами.
Учасники бойових дій мають наступні пільги:
По-перше, вони можуть піти у щорічну відпустку в зручний для них час.
По-друге, УБД, як колишні військовослужбовці, у перший рік роботи мають право на щорічну основну відпустку повної тривалості, навіть до того, як відпрацюють 6 місяців. Але є нюанс: якщо такого працівника прийняли протягом 3 місяців після звільнення з військової служби.
По-третє, учасникам бойових дій надають додаткову оплачувану відпустку. Вона має низку особливостей. Серед них тривалість – чітко 14 календарних днів на рік (не більше, не менше). Причому неподільно – одразу два тижні відпочинку. Також її не можна перенести на наступний календарний рік, якщо не використати в поточному, і не можна компенсувати грошима.
Лікарняний лист УБД, як ветеранів війни, оплачують в розмірі 100 % середньої зарплати незалежно від страхового стажу.
При звільненні за скороченням штату через зміни в організації виробництва та праці учасники бойових дій мають перевагу залишитись на роботі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Включення мобілізованих до об'єднаних звітів ПДФО та ЄСВ
Порядок надання відпустки та матеріальної допомоги медичному працівнику
Виправлення помилки в окладі працівника: покрокова інструкція
Є відповідь АІ
Компенсація додаткової відпустки при звільненні посадової особи
Чи потрібен наказ для переведення на нову посаду
Є відповідь АІ
Податки на добові та проживання гіг-спеціаліста в Україні
Відповідь АІ відхилено експертом
Куди подавати повідомлення про облік працівника на окупованій території
Звільнення психологів через брак фінансування та контрактування НСЗУ
Ми КНП ЦПСМД.У нас в штаті є психологи.
Нам потрібно їх звільнити , у звязку із браком коштів.НСЗУ не законтрактували на них пакет для фінінсування.
Підкажіть, будь ласка,чи можемо ми зсилатися на цю причину.Як правильно оформити…
Є відповідь АІ
Помилки в додатку 5 для сумісника з двома посадами
Обов'язкові документи для військового обліку на підприємстві
На підприємстві ніколи не вівся військовий облік. 16.10 взяли на роботу інспектора з військового обліку. Які обов'язкові документи треба зробити? Чи затверджувати наказ про стан військового обліку, про відсутність потреби у підвищенні кваліфікації, якщо термін…
Є відповідь АІ


