Терміни відпустки для культорганізатора в освітньому закладі

Міністерство соціальної політики України вважає, що культорганізатор має право на 24 календарних дні основної щорічної відпустки та до 7 календарних днів щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці.

Таке визначення підтверджено в листі Мінсоцполітики від 24.02.2016 № 54/13/116-16)

Відповідно до частини шостої статті 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів згідно з порядком, затвердженим постановою КМУ від 14.04.1997 № 346 (далі — Порядок № 346)https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF#n12.

Однак розділом IV «Заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої, вищої та післядипломної освіти» та розділом III. "Заклади загальної середньої освіти, міжшкільні ресурсні центри (міжшкільні навчально-виробничі комбінати" додатка до Порядку № 346 культорганізатору не передбачено надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів.

Щорічна основна відпустка працівників, не визначених додатком до Порядку № 346, має становити 24 календарних дні.

Окрім того, працівникам з ненормованим робочим днем може надаватися щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою (п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n64).

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.