Бронювання працівника: коли подавати документи та як оформити

Так, зможете, але лише за умови нарахування зарплати за березень не менше 20000 грн.

Відповідно до абз. 3 п. 8 Порядку 76 військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5, тобто для бронювання працівника, прийнятого у другій половині березня нарахована заробітна плата за березень 2025 року має бути не менше 20000 грн. незалежно від кількості відпрацьованих днів. Якщо заброньованому працівнику зарплату за березень буде нараховано менше 20000 грн., тобто за фактично відпрацьований час, відповідно до п.п. 12 п. 31 Порядку 76 бронювання працівника підлягає анулюванню, відповідно до абз. 3 п. 6-1 Критеріїв підприємству скасовується статус критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Отримати такий статус знову можна не раніше, ніж через 6 місяців після його скасування (абз. 6 п. 6-1 Критеріїв).

Отже, для бронювання працівника без ризиків втрати критичності працівнику слід нарахувати заробіну плату за березень не менше 20000 грн. незалежно від кількості відпрацьованих днів або забронювати його з 1 квітня 2025 року. Чекати подання та оброблення щомісячної об'єднаної звітності не потрібно. Ще одним варіантом є прийняти працівника на роботу з 1 квітня та одразу забронювати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!