Ознайомлення співробітника зі вакансіями при прийнятті на роботу

Вам не потрібно ознайомлювати Вашого майбутнього працівника з вакансіями підприємства на сайтах – це потрібно зробити шляхом надання повідомлення та вже після прийняття на роботу.

Відповідно до ч. 3 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134) роботодавець зобов'язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору.

Тобто надавати відомості про вакансії на підприємстві потрібно лише тоді, коли особу вже прийнято на роботу й вона має статус Вашого працівника (а не пропонувати при прийнятті на роботу усі наявні вакансії). Також працівників потрібно повідомляти лише про ті вакансії, які підходять їм за кваліфікацією (приміром, немає сенсу пропонувати інженеру посаду бухгалтера). І підтверджувати те, що Ви ознайомили працівника з усіма вакансіями підприємства, не потрібно – має бути лише підпис працівника на повідомленні, в якому вказана підходяща для нього одна вакансія чи декілька. Зразок повідомлення про наявність вакансії є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6021.

Раді допомогти, звертайтесь ще!