Дії компанії при отриманні повістки під час відпустки працівника

В п. 47 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10 визначено, що у разі отримання розпоряджень ТЦК (додаток 13) щодо оповіщення призовників, військовозобов'язаних та резервістів про їх виклик до ТЦК керівники підприємств зобов'язані:

видати наказ про оповіщення призовників, військовозобов'язаних та резервістів, довести його до відома таких осіб під особистий підпис, а у разі виконання такими особами дистанційної, надомної роботи, у період їх тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці або у відрядженні - рекомендованим поштовим відправленням, поштовим відправленням з оголошеною цінністю з описом вкладення у частині, що стосується їх прибуття до відповідного ТЦК у визначені строки, та надіслати копію відповідних наказів (розпоряджень) та підтвердну інформацію або документи про здійснення оповіщення у триденний строк до відповідного ТЦК.

Відповідно, після отримання розпорядження про оповіщення працівників про виклик до ТЦК, у керівників підприємств є три дні, щоб оповістити працівників та повідомити письмово ТЦК про результати оповіщення.

Якщо ви видали наказ про оповіщення, але не змогли ознайомити з ним працівника через його перебування у відпустці, надішліть копію наказу рекомендованим поштовим відправленням працівнику.
Протягом трьох днів направте до ТЦК копію наказу про оповіщення разом із підтверджувальними документами про направлення наказу працівнику для ознайомлення.

Зразок Лист про оповіщення працівника про виклик до ТЦК та СП Лист про оповіщення працівника про виклик до ТЦК та СП

Раді допомогти, звертайтесь ще!