Оплата понаднормових годин працівника з неповним робочим тижнем

В одинарному розмірі.

Статтею 56 КЗпП передбачено такі норми встановлення і застосування неповного робочого часу:

1) за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень;

2) на прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що перебуває під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою жодних обмежень обсягу трудових прав працівників.
Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня. Такі надурочні години оплачують в подвійному розмірі. Не вважається надурочною й оплачується в одинарному розмірі робота працівника з неповним робочим днем понад передбачений трудовим договором час, але в межах установленої законодавством тривалості повного робочого дня. На це вказано у постанові Пленуму ВСУ №13. Отже, якщо працівник із неповним робочим часом відпрацював більше годин ніж передбачено графіком роботи, але в межах нормальної тривалості робочого часу, такі перепрацьвані години оплачують в одинарному розмірі

Раді допомогти, звертайтесь ще!