Консультація з профспілкою під час скорочення працівника в установі
Щодо голови профспілки, то Вам краще обрати іншу підставу для звільнення, а вже після звільнення скоротити вакантну посаду.
У Вашому випадку оптимальним буде проведення звільнення через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) (здається, в одному з попередніх запитань Ви зазначали про відсутність зв'язку з працівником) – таке звільнення не належить до звільнень з ініціативи роботодавця, тому не потребує консультації з профспілкою. Зразок наказу про звільнення за цією підставою Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6789).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно вказувати склад сім'ї в особистій картці працівника
Чи може компанія працевлаштувати студента на повний день
Оцифрування трудових книжок: процедура розподілу після підтвердження ПФУ
Як забронювати працівника з відстрочкою навчання до травня
Коректний перевід працівника на в.о. головного механіка з доплатою
Оформлення змін в умовах праці під час воєнного стану
Як правильно вказати код класифікації для головного бухгалтера
Які умови надання додаткової відпустки у 2026 році
Право на додаткову відпустку для батька трьох дітей
Як скасувати повідомлення про прийняття працівниці на роботу
Як перевірити, чи трудова книжка вже оцифрована
Подання сканкопій трудових книжок та дії при "не виконано"
Різниця між страховим стажем в ПФУ та трудовій книжці
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні жінки з дітьми
Пересилання трудової книжки через Viber: можливості та обмеження
