Звільнення працівника ФОП: декретна відпустка та законодавчі нюанси

Відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України (КЗпП), звільнення вагітних жінок з ініціативи роботодавця не допускається, за винятком випадку повної ліквідації підприємства https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018. У разі припинення діяльності фізичної особи-підприємця (ФОП) без правонаступника, трудові договори з працівниками можуть бути розірвані на підставі пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП. Однак, навіть у цьому випадку, звільнення вагітної працівниці допускається лише за умови обов’язкового її працевлаштування. Це означає, що ФОП зобов’язаний надати вагітній працівниці інше місце роботи. Якщо такої можливості немає, звільнення буде порушенням трудового законодавства. Тому, навіть при відсутності підприємницької діяльності, звільнити вагітну працівницю без надання їй іншого місця роботи не можна. Можна спробувати домовитись з такою працівницею про звільнення за власним бажанням або угодою сторін.

Законодавство не встановлює вимог до форми акта, тому він подається у довільній письмовій формі та підписується не менш ніж двома працівниками, це може бути особисто ФОП та можливо орендодавець приміщення, охоронець, той хто дійсно може володіти інформацією і підтвердити факт відсутності працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!