Зміна режиму роботи: оформлення наказу про неповний робочий час

Працівник, оформлений на неповний робочий день ( 6 год/день), звернувся з прохання на наступний місяць змінити йому час роботи з 6 на 4 год на день. Як правильно оформити наказ (це буде наказ на зміну режиму роботи, чи встановлення неповного робочого часу)?

ОК

Олеся, консультант

експерт

31.03.2025 | 17:55

Очікує відповідь

Це наказ про встановлення неповного робочого часу.

За угодою між працівником і роботодавцем як під час прийняття на роботу, так і згодом можна встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень згідно ч. 1 ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373. Адже 4 години на день це також неповний робочий час, і якщо роботодавець згоден, він може погодитись на дане прохання працівника. Для цього працівник подає роботодавцю заяву з проханням встановити неповний робочий час з відповідною тривалістю годин. У заяві працівник має конкретизувати режим роботи і визначити, коли йдеться про встановлення неповного робочого дня - години початку й закінчення роботи, неповного робочого тижня - дні тижня, у які працюватиме кандидат або комбінацію обох видів — дні й години роботи. Якщо директор розуміє, що йому достаньо, щою працівник на відповідну тривалість робочого часу він погодить заяву, та видасть наказ про встановлення неповного робочого часу. Якщо роботодавець проти, він відмовить працівнику у даному проханні, адже неповний час встановлюється за угодою сторін.

Буде корисною стаття зі зразками документів - https://kadroland.com/news/913-nepovnii-robocii-cas-dijevi-poradi-na-dopomogu-kadroviku

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату