Відновлення трудових договорів після змін у законодавстві 2026 року

Якщо підприємство функціонує, то відновідь дію призупинених договорів.

Надішліть працівникам повідомлення про необхідність стати до роботи за 14 к. дн. до відновлення дії трудового договору. Якщо працівники не зможуть цього зробити, можна оформити відпустки без збереженя зарплати на час воєннго стану, можливо з кимось є моливоість оформити дистанційну роботу.

З працівниками, з якими немає зв’язку, табелюйте «НЗ» і спробуйте розшукати. Якщо працівники не вихоядть на зв'язок, то звільнити в односторонньому порядку можна лише у разі відсутності працівника та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (п. 8³ ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204). З тими працівниками, які вийдуть на зв’язок, вирішити питання, наприклад, наданням відпустки без збереження зарплати, запровадити для когось дистанційну роботу, а хтось може захоче звільнитися, за згодою призупинити трудові договори, якщо немає можливості забезпечити роботою.

Докладніше про призупинення зі зразками документів - https://kadroland.com/news/9151-zmini-u-prizupinenni-trudovogo-dogovoru-z-14-bereznya-shho-zrobiti

Раді допомогти, звертайтесь ще!