Проблеми з понаднормовою роботою: чи є порушення законодавства
Працівник був у відрядженні. 29 та 30.03 та йому були надані інші дні відпочинку у квітні. Закриття табелю за березень відобразило, що він працював понаднормово.
Робота понад встановлену норму тривалості робочого часу може проводитись лише з підстав, передбачених ст. 62 Кодексу законів про працю України. Тобто, навіть при оплаті праці за годинними тарифними ставками роботодавець має дотримуватись норми робочого часу, встановлену законодавством.
Чи буде це порушенням та що робити ?
Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові чи неробочі дні, то компенсацію за роботу в ці дні виплачують відповідно до законодавства згідно ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450.
Якщо направляєте працівника у відрядження для роботи у вихідний день, запитайте, яку компенсацію він обирає. Отримайте від нього заяву. У наказі про відрядження окремим пунктом вкажіть вид компенсації за відрядження для роботи у вихідний день подвійна оплата або інший день відпочинку. В табелі обліку робочого часу слід відображати фактичну подію, якщо працював у відрядженні, то відповідні години роботи. Якби взяв інший день відпочинку у місяці в якому було відрядження, то норми модна було дотримати. Але це не порушення, оскільки було відрядження у вихідний день. Законодавством передбачено. На час воєнного стану немає обмежень щодо надурочних робіт, також будь-якого працівника можна залучити до роботи у вихідний день без виняткових випадків. Тому порушення немає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Як перевести працівника на повний робочий час зменшивши оклад
Нарахування лікарняних під час відпустки без збереження зарплати
Ведення журналу реєстрації заяв: обов'язковість та електронний формат
2. Чи можна в одному журналі реєструвати всі заяви підприємства?
3. Чи можна вести журнал лише в електронному вигляді?
4. Якщо обов'язково вести в паперовому, чи потрібно його…

Хто відповідальний за перевірку кваліфікації лікарів у медцентрі
Організація зберігання особових справ працівників та документації підприємства
2. Особові справи звільнених працівників зберігати окремо?
3. Обов'язково…
Відсторонення працівника за алкогольне сп'яніння: необхідні документи
Чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК при суміщенні посад
Чи потрібно здавати документи при ліквідації дочірнього підприємства
Чи обов'язкова доплата у відсотках при суміщенні посад
Запит на довідку про місце роботи під час відпустки по догляду
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні наукового працівника
за період 02.09.2024-01.09.2025 не…
Визначення терміна формування військового обліку для працівника
Є відповідь АІ
Чи можуть компанії Дія Сіті подаватись на критичність спрощено
Підкажіть, будь ласка, чи можуть компанії резиденти Дія Сіті подаватись на підтвердження критичності за спрощеною схемою? Як точно дізнатись…
Є відповідь АІ
Закріплення території для двірника без визначення графіку роботи
Є відповідь АІ
Переведення художнього керівника на ставку настроювача: можливості та обмеження
Є відповідь АІ
Офіційні терміни для комбінованої або гібридної роботи працівників
Є відповідь АІ
Як виправити помилку в повідомленні про трудові зміни
Є відповідь АІ
Порушення військового обліку при прийнятті на роботу неповнолітнього
Є відповідь АІ
Хто з військовозобов'язаних не надає квоту на бронь
Є відповідь АІ


