Оголошення догани без визнання провини: юридичні аспекти ситуації

Так, можна.

Оголошення догани є дисциплінарним стягненням, передбаченим п. 1 ч. 1 ст. 147 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n841). Згідно ж з ч. 1 ст. 149 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n855) однією з вимог накладення дисциплінарного стягнення, у т. ч. і винесення догани, є витребування від працівника письмових пояснень. Проте обов'язковою умовою винесення догани є не надання працівником пояснень, а лише витребування їх у працівника – якщо він такі пояснення надати відмовляється, Вам потрібно скласти акт про відмову надати письмові пояснення, який буде доказом того, що Ви від працівника вимагали їх надання (шаблон такого акта Ви можете завантажити з нашого розділу «Документи» за посиланням: Акт про відмову надати письмові пояснення). Після складення такого акта, незалежно від того, визнає працівник свою провину чи ні, якщо у Вас було проведено службове розслідування, під час якого вина працівника була встановлена, Ви можете видавати наказ про оголошення працівнику догани.

Щодо його відмови від ознайомлення з наказом, то дії такі ж самі, як і при відмові надати пояснення – потрібно скласти акт про відмову працівника підписати наказ (зразок такого акта є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6944) (у ньому працівник відмовляється підписати інший наказ, проте це не впливає на його структуру та зміст, у випадку наказу про оголошення догани все буде так само).

Тож Вам потрібно скласти акт про відмову працівника надати пояснення, надалі – видати наказ про оголошення догани й потім скласти акт про відмову працівника від підпису наказу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!