Штрафи для роботодавця за роботу в вихідні дні працівника
Штраф у таких розмірах : від мінімальної заробітної плати до трикратного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, на сьогодні 8000-24000 грн (ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422 ); від тридцяти до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадя, на сьогодні від 510 до 5100 грн (ст. 41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/conv#n210 ).
Робота у вихідні дні регулюється статтею 71 КЗпП. Залучення працівників до роботи у вихідні дні допускається лише у виняткових випадках, передбачених законодавством, та за письмовим наказом (розпорядженням) роботодавця.
Згідно зі статтею 72 КЗпП, робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін одним з двох способів: наданням іншого дня відпочинку або оплатою у грошовій формі у подвійному розмірі відповідно до статті 107 КЗпП.
Штрафні санкції для роботодавця можуть бути наступними: адміністративна відповідальність (стаття 41 КУпАП), фінансові санкції (стаття 265 КЗпП).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідність трудової книжки та електронної трудової книжки працівника
Необхідні документи для прийняття на роботу нової особи
Можливості співпраці ТОВ і ФОП у перевезенні товарів
Є відповідь АІ
Категорії спеціалістів у школі мистецтв: магістр і бакалавр
Чи потрібно повторно подавати декларацію при новому прийнятті
* Дану ПО звільняють у звязку із закінченням СТД з однієї посади та приймають…
Вимоги до особової справи технічного службовця ОМС: консультація
надішліть будь ласка взірець (якого має бути змісту) особового листка з відділу кадрів. Дякую)…
Є відповідь АІ
Документи та процедури при зміні робочого графіка працівників
Є відповідь АІ
Чи можлива бронь працівника при зверненні до Національної поліції
Є відповідь АІ
Питання щодо перебронювання працівників після підтвердження критичності
Відповідь АІ схвалено експертом
Оплачуваний вихідний день для сумісника за донацію крові
Ведення списків військового обліку: єдиний чи по групах
Виплата компенсації за невикористану соціальну відпустку при звільненні
Є відповідь АІ
Правильність формулювання заяви на прийняття на роботу оператором
Є відповідь АІ
Чи можна в графіку військового обліку використовувати період замість дати
Чи можна у графіку звіряння замість точної дати (наприклад, 24.08) проставити період (наприклад, 24.08 - 28.08). На підприємстві стурктурних підрозділів нема, а військовозобов'язаних досить багато, тому витяги в 1 день точно не вдасться у всіх взяти.
Також…
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при загибелі мобілізованого працівника в полоні
Перехід на нову форму наказу: які документи потрібно оновити
Перевірка зарахування стажу працівника: трудова книжка і довідки
Бронювання водія шкільного автобуса: особливості без критичності закладу
Є відповідь АІ
Переведення працівника: чи потрібно вносити записи в трудову
Працівника в 2024р. переводили на іншу посаду тимчасово за заявою самого працівника. Через рік працівника перевели на попередню посаду. В трудову книжку записи не вносились, але в об"єднаному звіті ці переведення відображено. Зараз працівник звільняється. Трудова…
Є відповідь АІ


