Штраф у таких розмірах : від мінімальної заробітної плати до трикратного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, на сьогодні 8000-24000 грн (ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422 ); від тридцяти до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадя, на сьогодні від 510 до 5100 грн (ст. 41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/conv#n210 ).

Робота у вихідні дні регулюється статтею 71 КЗпП. Залучення працівників до роботи у вихідні дні допускається лише у виняткових випадках, передбачених законодавством, та за письмовим наказом (розпорядженням) роботодавця.

Згідно зі статтею 72 КЗпП, робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін одним з двох способів: наданням іншого дня відпочинку або оплатою у грошовій формі у подвійному розмірі відповідно до статті 107 КЗпП.

Штрафні санкції для роботодавця можуть бути наступними: адміністративна відповідальність (стаття 41 КУпАП), фінансові санкції (стаття 265 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!