Чи зобов’язане підприємство забезпечити норму робочого часу

1. Так. Графіки змінності мають бути складені таким чином, щоб забезпечити відпрацювання працівниками норми робочого часу за обліковий період.
Таким чином, роботодавець повинен організувати робочий процес і скласти графіки змінності так, щоб працівники відпрацьовували встановлену норму робочого часу в межах облікового періоду.

2. Недосягнення цієї норми може свідчити про неефективне планування робочого часу та порушує вимоги трудового законодавства.

Як роботодавець має оплатити працівникам недопрацьовані годин законодавством не визначено. Передбачте в колдоговорі чи в положенні про оплату праців, як саме оплачувати ці недопрацьовані години. Мінсоцполітики мало позицію, що роботодавець має виплатити середній заробіток за всі недопрацьовані години. У Галузевій угоді зазначили, що час простою з вини роботодавця оплачують щонайменше в розмірі двох третин середньої зарплати працівника, розрахованих пропорційно до тривалості простою.

Складайте графіки змінності так, щоб працівники з повною зайнятістю відпрацьовували розрахункову норму годин за обліковий період, щодо надурочних, то на час воєнного стану обмежень в таких годинах немає, на час мирного стану лише 120 годин в рік дозволено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!