1. Так. Графіки змінності мають бути складені таким чином, щоб забезпечити відпрацювання працівниками норми робочого часу за обліковий період.
Таким чином, роботодавець повинен організувати робочий процес і скласти графіки змінності так, щоб працівники відпрацьовували встановлену норму робочого часу в межах облікового періоду.

2. Недосягнення цієї норми може свідчити про неефективне планування робочого часу та порушує вимоги трудового законодавства.

Як роботодавець має оплатити працівникам недопрацьовані годин законодавством не визначено. Передбачте в колдоговорі чи в положенні про оплату праців, як саме оплачувати ці недопрацьовані години. Мінсоцполітики мало позицію, що роботодавець має виплатити середній заробіток за всі недопрацьовані години. У Галузевій угоді зазначили, що час простою з вини роботодавця оплачують щонайменше в розмірі двох третин середньої зарплати працівника, розрахованих пропорційно до тривалості простою.

Складайте графіки змінності так, щоб працівники з повною зайнятістю відпрацьовували розрахункову норму годин за обліковий період, щодо надурочних, то на час воєнного стану обмежень в таких годинах немає, на час мирного стану лише 120 годин в рік дозволено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!