Звільнення працівника за закінченням терміну дії контракту

Так, працівник підлягає звільненню на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) у зв'язку із закінченням строку дії трудового договору.

Відповідно до частини третьої статті 21 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123) контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.

Для звільнення працівника достатньо лише наказу роботодавця, заява від самого працівника не вимагається. Мінсоцполітики в листі від 31.01.2012 № 30/13/133-12 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0030739-12#n3) зазначає, що працівник свою волю на укладення строкового трудового договору вже виразив, коли писав заяву про прийняття на роботу за строковим трудовим договором. Одночасно він виразив і волю на припинення такого трудового договору по закінченні строку, на який він був укладений.

Більш детально про звільнення у зв’язку з закінченням строкового трудового договору можете дізнатися за посиланням https://kadroland.com/news/2219-zvilnennya-u-razi-zakincennya-stroku-trudovogo-dogovoru.

Раді допомогти, звертайтесь ще!