Проблеми з працевлаштуванням особи з інвалідністю в квоту

Працівнику слід звернутися до цього роботодавця.

Може бути ситуація, що не поданий або поданий некоректно Додаток 5 об'єднаної звітності.

Підтвердженням факту звільнення повинен бути або запис в трудовій книжці (якщо це було до 2021 року) або копія наказу про звільнення. яка повинна бути у працівника на руках.

На сьогоднійшній день основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі (ч.12 ст.12 Закону від 08.07.2010р. №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9)

Таким чином, хоч основне місце роботи і визначається за заявою працівника, та все ж є висока ймовірність, що фонд захисту осіб з інвалідністю при перевірці даної особи у реєстрі застрахованих осіб буде розглядати працевлаштування такої особи у Вас як сумісництво, а це, в свою чергу, призведе до неврахування такого працівника при виконанні нормативу.

Тому для коректного відображення робочих місць в реєстрі працівнику варто звернутися до попереднього роботодавця з проханням виправити звітність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!