Питання підпису трудових книжок при звільненні працівників

Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладено на керівника підприємства згідно п. 4 постанови КМУ «Про трудові книжки працівників» від 27.04.1993 № 301.

Керівник навчального закладу має розподіляти обов’язки між працівниками, визначати їх повноваження та ступінь відповідальності в посадових і робочих інструкціях, що затверджують у порядку, визначеному Статутом, наказом або іншими установчими документами. Однак, якщо функцію з оформлення та ведення трудових книжок не покладено на іншого працівника, то керівник має робити це самостійно. Як правило, працівники відділу кадрів роблять такі записи та завіряють печаткою відділу кадрів. Згідно Інструкції № 58 у разі звільнення працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів.

Якщо посадовими інструкціями не визначено права підписувати трудові книжки, роботодавець може делегувати право підпису трудових книжок іншій уповноваженій особі на підставі наказу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!