Перевірка статусу військовозобов'язаного та пояснення щодо неявки
Працівнику (56 років) 12.04.25 виписали повістку об 11.45 для уточнення ВОД та проходження ВЛК в той же день на 12.20 у адміністративному центрі, до якого він не належить (в тцк їхати відмовився, в розшуку не знаходиться). За повісткою не з'явився. На наступний день по стану здоров'я потрапив до лікарні на стаціонар. Які дії щоб перевірити чи він не у розшуку?
Та чи має писати лист-пояснення щодо неявки за вказаною датою?
Перевірити перебування військовозобов'язаного у розшуку можна у застосунку Резерв+, тобто працівник має завантажити застосунок, зареєструватись у ньому (або зайти до застосунку, якщо раніше зареєструвався) та перевірити, чи не має він статусу оголошеного у розшук. Роботодавець може дізнатись про розшук працівника під час його бронювання на порталі Дія, отримавши відмову у зв'язку з перебуванням працівника у розшуку (п. 29 Порядку 76).
Писати пояснення роботодавцю працівник не повинен, оскільки повістку вручено не роботодавцем.
Відповідно до п. 24 Порядку 560 у разі неприбуття у строк, визначений у повістці, громадянин зобов’язаний у найкоротший строк, але не пізніше ніж протягом трьох днів від визначених у повістці дати і часу прибуття до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (відповідного підрозділу розвідувальних органів, Центрального управління або регіональних органів СБУ), повідомити про причини неявки шляхом безпосереднього звернення до зазначеного у повістці територіального центру комплектування та соціальної підтримки (відповідного підрозділу розвідувальних органів, Центрального управління або регіональних органів СБУ) або в будь-який інший спосіб з подальшим його прибуттям у строк, що не перевищує сім календарних днів. Тобто, за наявності поважних причин неявки за повісткою військовозобов'язаний зобов'язаний повідомити про них ТЦК та СП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


