Штраф за затримку повідомлення: чи винне підприємство у цьому
Причина подання в Розшук і накладення штрафу на працівникв зовсім не пов'язана з "невчасним" повідомленням про звільнення від підприємства.
Це трошки не так працює.
По перше Додаток 4 був відправлений вчасно, що підтверджується почтовим відправленням (сподіваюсь квитанції Ви зберігаєте).
По друге, за несвоєчасно подання повідомлення (Додаток 4) штраф можуть накласти на роботодавця, а не на працівника.
По третє - не так швидко військовозобов'язаний отримує статус "у Розшуку", а з ним і штраф.
На мою думку були події, які передували цьому. Тобто, працівник міг проігнорувати повістку, яка була відправлена рекомендованим поштовим відправленням, або ж не пройшов до кінця ВЛК (колись), не оновив дані тощо.
Всі, хто не оновив дані до 17 липня, можуть бути оштрафовані на суму до 25 500 грн протягом законодавчо встановленого терміну, а саме протягом трьох місяців з дня виявлення правопорушення, але не пізніше одного року з дня його вчинення (ст. 38, ч. 3 ст. 2101 Кодексу України про адміністративні правопорушення)
Постанова приймається тільки після фактичного розгляду адміністративної справи та встановлення вини правопорушника. Перед винесенням постанови відбувається складання протоколу та виклик особи для розгляду справи. Постанова може бути винесена протягом 3 місяців з моменту виявлення правопорушення, але не пізніше ніж через 1 рік з дати його вчинення.
Для початку йому треба вияснити реальну причину накладення штрафу.
Рішення про накладення штрафу прийматиме ТЦК.
Оскаржити таке рішення можна через суд. Однією з основних та чи не єдиних підстав для оскарження є те, що уповноважені особи ТЦК та СП, хоча у них є повноваження та обов’язок, не перевіряють та не надають судам доказів про неможливість отримання держателем Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів їхніх персональних даних через електронну інформаційну взаємодію з іншими інформаційно-комунікаційними системами, реєстрами (зокрема публічними), базами (банками) даних, держателями (розпорядниками, адміністраторами) яких є державні органи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коригування щорічної відпустки через тимчасову непрацездатність працівника
1.Видаю наказ "Про внесення змін до наказу про щорічну відпустку Шевченка Т.Г" і…
Проблеми заповнення додатку 5 при військовому обліку працівників
Термін звіряння списків військовозобов’язаних працівників ТЦК України
Підкажіть, будь ласка, чи є встановлений термін, протягом якого ТЦК за місце обліку військовозобов’язаного працівника повинен провести звіряння, з моменту отримання витягів із списків…
Є відповідь АІ
Чи можливе сумісництво при роботі на двох ставках
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти кандидата про запис розмови з рекрутером
Військовий облік: коли починається відлік після подачі повідомлення
Звільнення працівниці після закінчення строкового трудового договору
Чи потрібно подавати повідомлення в ТЦК для ТОВ
Увільнення працівника: військовий облік та строки зберігання списків
Звільнення працівника: компенсація відпустки та вибір підстави
Є відповідь АІ
Коригування відпускних: як оформити доплату за помилку
Як ФОПу написати листа до податкової про звільнення від податків
Є відповідь АІ


