Штраф за затримку повідомлення: чи винне підприємство у цьому
Причина подання в Розшук і накладення штрафу на працівникв зовсім не пов'язана з "невчасним" повідомленням про звільнення від підприємства.
Це трошки не так працює.
По перше Додаток 4 був відправлений вчасно, що підтверджується почтовим відправленням (сподіваюсь квитанції Ви зберігаєте).
По друге, за несвоєчасно подання повідомлення (Додаток 4) штраф можуть накласти на роботодавця, а не на працівника.
По третє - не так швидко військовозобов'язаний отримує статус "у Розшуку", а з ним і штраф.
На мою думку були події, які передували цьому. Тобто, працівник міг проігнорувати повістку, яка була відправлена рекомендованим поштовим відправленням, або ж не пройшов до кінця ВЛК (колись), не оновив дані тощо.
Всі, хто не оновив дані до 17 липня, можуть бути оштрафовані на суму до 25 500 грн протягом законодавчо встановленого терміну, а саме протягом трьох місяців з дня виявлення правопорушення, але не пізніше одного року з дня його вчинення (ст. 38, ч. 3 ст. 2101 Кодексу України про адміністративні правопорушення)
Постанова приймається тільки після фактичного розгляду адміністративної справи та встановлення вини правопорушника. Перед винесенням постанови відбувається складання протоколу та виклик особи для розгляду справи. Постанова може бути винесена протягом 3 місяців з моменту виявлення правопорушення, але не пізніше ніж через 1 рік з дати його вчинення.
Для початку йому треба вияснити реальну причину накладення штрафу.
Рішення про накладення штрафу прийматиме ТЦК.
Оскаржити таке рішення можна через суд. Однією з основних та чи не єдиних підстав для оскарження є те, що уповноважені особи ТЦК та СП, хоча у них є повноваження та обов’язок, не перевіряють та не надають судам доказів про неможливість отримання держателем Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів їхніх персональних даних через електронну інформаційну взаємодію з іншими інформаційно-комунікаційними системами, реєстрами (зокрема публічними), базами (банками) даних, держателями (розпорядниками, адміністраторами) яких є державні органи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


