Контроль зарплати та премій: обов'язки кадрової служби працівників

Ні . Працівники кадрової служби займаються кадровим діловодством, а питаннями щодо контролю розмірів зарплат та премій працівників займаються працівники планово-економічного відділу.

Кадрове діловодство допомагає документувати процеси на підприємстві,(компанії), пов’язані з його працівниками. Обовязки та завданя працівників кадрової служби зазначаються у Положенні відділу та посадових інструкціях працівників.

Зокрема, працівники кадрової служби займаються такими питаннями, як :

прийняття на роботу, надання відпусток, переведення на інші посади, відрядження, звільнення тощо;
облік працівників; ведення особових справ працівників підприємства; ведення військового обліку на підприємстві;
правила внутрішнього розпорядку;
облік трудового часу працівників;
посадові інструкції;

формування порядку і проведення атестації та підвищення кваліфікації працівників підприємства;
інформування працівників про правила і норми охорони праці, протипожежного захисту
звіти в державні органи тощо.

А от працівники планово-економічного відділу займаються в тому числі і питаннями по оплаті праці працівників підприємства. А саме:

складання штатного розпису та тарифікаційних списків співробітників; встановлення розмірів посадових окладів і надбавок до них;

відповідно до законодавчих документів, наказів керівника вносить зміни до штатного розпису (в разі підвищення окладів, кваліфікації, розрядів та ін.)

контролює за змінами посад згідно штатного розпису та правильністю встановлення посадових окладів;

на підставі клопотань керівників інших підрозділів готує матеріали та подає на розгляд комісії із питань стимулюючого характеру інформацію, щодо надання доплат та премій;
підготовлює проєкти наказів на виплату працівникам премій, надбавок за складність та напруженість, одноразову матеріальні допомогу, встановлення та підвищення посадових окладів та інше.

Раді допомогти, звертайтесь ще!