Вимоги лікаря щодо компенсації навчання: чи зобов’язаний заклад

Так. Заклад може відшкодувати кошти витрачені працівником, який працює за основним місцем роботи, в розмірі не більше 2000,00грн. в поточному році.

Відшкодування витрат на безперервний професійний розвиток (БПР) лікарів комунальних закладів охорони здоров’я за основним місцем роботи передбачає "Порядок використання коштів, передбачених у державному бюджеті для здійснення безперервного професійного розвитку працівників сфери охорони здоров’я " затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 10 березня 2023 р. № 216 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/216-2023-%D0%BF#Text .

Максимальна сума відшкодування — 2000 гривень на одного лікаря на рік (пп. 1 п. 3 Порядку № 216).

Після проходження навчання на заході безперервного професійного розвитку медичний працівник надає закладу охорони здоров’я комунальної форми власності за основним місцем роботи розрахунковий документ в паперовій та/або електронній формі про оплату власної участі у цьому заході та завірену в установленому порядку копію підтвердного документа про проходження навчання на заході безперервного професійного розвитку.

На відшкодування не претендують лікарі, які:

отримали путівку на проходження циклів тематичного удосконалення в закладах вищої та фахової передвищої освіти, наукових установах за рахунок коштів, передбачених у державному або місцевих бюджетах на відповідні заходи;
проходили навчання на циклах спеціалізації в закладах вищої та фахової передвищої освіти, наукових установах;
проходили навчання на заходах безперервного професійного розвитку за рахунок коштів проектів (програм) міжнародної технічної допомоги (партнерів з розвитку, виконавців, бенефіціарів, реципієнтів), міжнародних організацій, юридичних осіб, інших джерел, не заборонених законодавством;

проходили навчання на заходах безперервного професійного розвитку, які проводились безоплатно для учасників таких заходів.

Комунальний заклад отримує бюджетні кошти від структурних підрозділів відповідно до укладених ними договорів про відшкодування витрат медичних працівників за основним місцем роботи у цьому закладі охорони здоров’я на оплату навчання на заходах безперервного професійного розвитку. Відповідні договори укладаються між структурними підрозділами та закладами охорони здоров’я комунальної форми власності, між закладами охорони здоров’я комунальної форми власності та медичними працівниками, які працюють за основним місцем роботи у цих закладах охорони здоров’я. Примірні форми таких договорів затверджуються МОЗ.

Заклади охорони здоров’я повинні щомісяця з 1 по 5 число (за грудень - до 18 грудня поточного року) подавати за визначеною МОЗ формою звіт структурним підрозділам щодо кількості медичних працівників за кожною категорією (лікарі, сестри медичні/брати медичні) окремо, які пройшли навчання на заходах безперервного професійного розвитку та потребують відшкодування витрат на здійснення безперервного професійного розвитку, а також відомості про фактично понесені витрати кожним медичним працівником за навчання і суми, які підлягають відшкодуванню відповідно до вимог цього Порядку. (п.11 Порядку)

Структурні підрозділи здійснюють перерахування бюджетних коштів відповідно до звітів, поданих закладами охорони здоров’я комунальної форми власності.

Якщо лікар витратив на навчання більше, вартість можна відшкодувати за рахунок коштів фізичних, юридичних осіб та з інших джерел фінансування, не заборонених законодавством ( п. 24 Положення про систему безперервного професійного розвитку медичних та фармацевтичних працівників, затвердженого постановою КМУ від 14.07.2021 № 725 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/725-2021-%D0%BF#Text).

Раді допомогти, звертайтесь ще!