🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Як вести табель обліку після звільнення за станом здоров'я
Gрацівник повинен стати до роботи на наступний робочий день після дати, коли його виключили зі списків особового складу військової частини.
Роботодавець зобов’язаний зберігати за працівником робоче місце і посаду на період військової служби (ч. 3 ст. 119 КЗпП).
Закінченням проходження військової служби вважають день, коли військовослужбовця виключили зі списків особового складу військової частини (військового навчального закладу, установи тощо) у порядку, який встановлює положення про проходження військової служби громадянами України (ч. 3 ст. 24 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII; далі — Закон № 2232). Працівник повинен попросити роботодавця припинити увільнення на наступний день, коли його виключили зі списків.
Лтже, після звільнення з військової служби підприємство зобов’язане поновити його на попередньому місці роботи (або аналогічному), якщо він з'явився для роботи (ст. 119 КЗпП).
Тож наказ про вихід на роботу потрібен але його видають після фактичної появи працівника або подання ним заяви про повернення.
Якщо він ще не зʼявився — відновлення не оформлюється автоматично.
Як табелювати, якщо працівник не працює і немає лікарняного?
Це складне питання, бо:
Він формально працівник, тобто має бути в табелі.
Фактично не працює, але й не у відпустці, не на лікарняному, і не на військовій службі вже.
Рекомендуємо використовувати І (такий код застосовують коли конкретного коду для певної ситуації не передбачено, але причину неявки роботодавець одразу визнає поважною) до моменту:
відкриття лікарняного,
подання заяви на відпустку без збереження ЗП,
або виходу на роботу.
Ці дні не оплачуйте.
Якщо працівник не повідомляє роботодавця про своє становище, це може бути підставою для дисциплінарного розгляду, але якщо причина — лікування після служби, діє підхід із повагою до прав.
Попросіть надати працівника письмові пояснення своєї відсутності.
Варто вести листування з працівником, щоб мати підтвердження, чому він відсутній.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати звіт про найманих працівників
Виявлення звання рядовий: які дії необхідно вжити
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Термін подання податкового розрахунку ЄСВ: до 10 серпня
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Мінімальна доплата за ведення військового обліку: поради та рекомендації
Дякую…
Визначення статусу військового обліку при подвійній відмітці мобілізації
Є відповідь АІ
Проблеми з новим класифікатором професій: необхідність навчання та семінарів
Є відповідь АІ
Чи потрібно видаляти недійсний військовий облік з реєстрів
Є відповідь АІ
Які документи потрібні для отримання знижки на ЄСВ
Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…
Документи для військового обліку надіслані, чекаємо відповідь ТЦК
Штрафи за перевищення ліміту заброньованих осіб у військовому обліку
Чи можливо змінити статус посади сторожа на службовця
Або можливо є інша назва посади (обов'язки якої наближені як в сторожа), але із статусом службовця…
Запит Нацполіції про військовий облік та кримінальну справу 336 ККУ
Переведення військовозобов'язаної з обліку у Харкові до Києва
Військовий облік: порядок звільнення працівника з інвалідністю 2 групи
Зміна обліку робочого часу після призову працівника до ЗСУ
Підстава для увільнення працівника у зв'язку з мобілізацією
Є відповідь АІ
