Як вести табель обліку після звільнення за станом здоров'я
Gрацівник повинен стати до роботи на наступний робочий день після дати, коли його виключили зі списків особового складу військової частини.
Роботодавець зобов’язаний зберігати за працівником робоче місце і посаду на період військової служби (ч. 3 ст. 119 КЗпП).
Закінченням проходження військової служби вважають день, коли військовослужбовця виключили зі списків особового складу військової частини (військового навчального закладу, установи тощо) у порядку, який встановлює положення про проходження військової служби громадянами України (ч. 3 ст. 24 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII; далі — Закон № 2232). Працівник повинен попросити роботодавця припинити увільнення на наступний день, коли його виключили зі списків.
Лтже, після звільнення з військової служби підприємство зобов’язане поновити його на попередньому місці роботи (або аналогічному), якщо він з'явився для роботи (ст. 119 КЗпП).
Тож наказ про вихід на роботу потрібен але його видають після фактичної появи працівника або подання ним заяви про повернення.
Якщо він ще не зʼявився — відновлення не оформлюється автоматично.
Як табелювати, якщо працівник не працює і немає лікарняного?
Це складне питання, бо:
Він формально працівник, тобто має бути в табелі.
Фактично не працює, але й не у відпустці, не на лікарняному, і не на військовій службі вже.
Рекомендуємо використовувати І (такий код застосовують коли конкретного коду для певної ситуації не передбачено, але причину неявки роботодавець одразу визнає поважною) до моменту:
відкриття лікарняного,
подання заяви на відпустку без збереження ЗП,
або виходу на роботу.
Ці дні не оплачуйте.
Якщо працівник не повідомляє роботодавця про своє становище, це може бути підставою для дисциплінарного розгляду, але якщо причина — лікування після служби, діє підхід із повагою до прав.
Попросіть надати працівника письмові пояснення своєї відсутності.
Варто вести листування з працівником, щоб мати підтвердження, чому він відсутній.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Включення мобілізованих до об'єднаних звітів ПДФО та ЄСВ
Виправлення помилки в окладі працівника: покрокова інструкція
Є відповідь АІ
Компенсація додаткової відпустки при звільненні посадової особи
Чи потрібен наказ для переведення на нову посаду
Є відповідь АІ
Податки на добові та проживання гіг-спеціаліста в Україні
Відповідь АІ відхилено експертом
Куди подавати повідомлення про облік працівника на окупованій території
Звільнення психологів через брак фінансування та контрактування НСЗУ
Ми КНП ЦПСМД.У нас в штаті є психологи.
Нам потрібно їх звільнити , у звязку із браком коштів.НСЗУ не законтрактували на них пакет для фінінсування.
Підкажіть, будь ласка,чи можемо ми зсилатися на цю причину.Як правильно оформити…
Є відповідь АІ
Помилки в додатку 5 для сумісника з двома посадами
Обов'язкові документи для військового обліку на підприємстві
На підприємстві ніколи не вівся військовий облік. 16.10 взяли на роботу інспектора з військового обліку. Які обов'язкові документи треба зробити? Чи затверджувати наказ про стан військового обліку, про відсутність потреби у підвищенні кваліфікації, якщо термін…
Є відповідь АІ
Чи потрібно терміново подати повідомлення про особу відповідальну за ВО
Є відповідь АІ


