Перехід на погодинну оплату праці: оформлення заяви та наказу

Працівник на підприємстві має 1 посадовий оклад по основній роботі, 0,5 посадового окладу за внутрішнє сумісницво по іншій посаді та 0,5 посадового окладу за суміщення. Працівник хоче перейти на погодинну оплату праці, щоб працювати не по графіку роботи підприємства з 9:00 до 18:00, а відповідно до зручних для нього годин. Як це оформити, як написати заяву і наказ?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

25.04.2025 | 15:06

Очікує відповідь

Вам потрібно видати два накази (за заявами працівника) про зміну системи оплати праці – за основним місцем роботи та за сумісництвом.

Текст заяви може бути, приміром, таким: «Прошу змінити мені з такого-то числа систему оплати праці за посадовим окладом згідно штатного розпису на погодинну оплату праці». Відповідно, текст наказу буде таким: «НАКАЗУЮ: працівнику такому-то з такого-то числа змінити систему оплати праці за посадовим окладом згідно штатного розпису на погодинну оплату праці з тарифною ставкою в розмірі такому-то».

Щодо суміщення, то потрібно видати наказ про зміну умов оплати суміщення – оскільки відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) суміщенням є виконання поряд зі своєю основною роботою іншої додаткової роботи у той самий час на тому ж підприємстві, то робота за суміщенням не може виконуватися у інші години, аніж основна робота, й достатньо буде просто змінити оплату у 0,5 посадового окладу на 50% нарахованої заробітної плати за основним місцем роботи у відповідному місяці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату