Компенсація вихідних днів при роботі у відрядженні

В цій ситуації роботу у вихідні дні необхідно оплатити в подвійному розмірі. Про інші дні відпочинку не йдеться. Відповідно не є порушенням відсутність щотижневого безперервного відпочинку у відрядженні.

На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються (п. 8 Загальних положень Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n37 ).

Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства (п. 9 Загальних положень Інструкції). Тобто компенсацією за роботу у відрядженні у вихідний день є подвійні оплата (ст. 72, 107 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n450 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!