Процедура прийняття на роботу та звільнення працівника за строковим договором

Ні, не потрібно – підставою для видання наказу буде письмовий договір.

Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n123) трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи.

Тож для того, аби роботодавець міг видати наказ про прийняття на роботу, працівник, насамперед, повинен висловити бажання працювати конкретно у цього роботодавця за конкретною посадою. Зазвичай, працівник висловлює таке бажання у заяві про прийняття на роботу, а інколи – шляхом укладення письмового трудового договору. Таким чином, якщо Ви уклали з працівником письмовий трудовий договір, то заява працівника вже не потрібна – для видання наказу необхідна або заява, або трудовий договір, але щось одне із них.

Зразок наказу, де підставою для його видання є саме трудовий договір, а не заява працівника, є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8455.

Раді допомогти, звертайтесь ще!