Виправлення трудової книжки: що робити у випадку зауважень

Ні, відповідальність роботодавця за подання сканованої копії трудової книжки виникає лише у випадку навмисного подання неправдивої або перекрученої інформації. У вашому випадку роботодавець подав дані в наявному вигляді, отже прямої підстави для штрафу немає. Ви можете написати лист в ПФУ та пояснити ситуацію. Але для працівника, якщо помилки у трудовій книжці залишаться невиправленими, це може призвести до неврахування певних періодів стажу при призначенні пенсії.

Також, подати лист до пфу може роботодавець, а може і сам працівник . Або ж працівник може звернутися до ПФУ особисто за вирішенням ситуації абр звернутися до Держархіву.

Раді допомогти, звертайтесь ще!