Виправлення помилок у трудовій книжці: поради та рекомендації

Дуже потрібна порада!!! Працівниця зарахована в нас на роботу 01.06.2021р. В трудовій книжці внесені з попередньої роботи записи про зарахування та звільнення в розділі "Відомості про нагородження" на сторінці 18-19 порядковий номер зарахування№21, звільнення №22 та знову зарах. порядковий номер№23 ст.20-21. та звільнення, порядковий номер №24.Потім як влаштувалася до нас на роботу, у відділ кадрів внесли теж запис в тому розділі за порядкови номером №25 та ще другий раз зробили запис №25 в розділі "Відомості про роботу".
Виходить 5 записів не вірні, як тепер виправити всі ці помилки?Як правильно записати і як правильно написати що невірні записи?

ОК

Олеся, консультант

експерт

28.04.2025 | 23:25

Очікує відповідь

Виправлення неправильних або неточних записів у трудовій книжці здійснює той роботодавець, який допустив такі помилки.
Записи, що були внесені на вашому підприємстві не в тому розділі і продубльовані за одним номером - виправіть. Розділ «Відомості про нагородження»: записи про прийняття та звільнення працівниці, внесені в цей розділ, є помилковими. У графі 3 зазначте: «Запис за №__ внесений помилково». Розділ «Відомості про роботу»: Дублювання запису №25 також є помилковим. У графі 3 зазначте: «Запис за №25 внесений помилково». Повторіть правильний запис про прийняття працівниці на роботу, за наступним порядковим номером. Якщо записи про прийняття та звільнення були внесені на попередньому місці роботи, не виправляйте їх, адже лише той роботодавець, що вніс такі записи, може їх виправити. В практиці Пенсійний фонд України приймає сканкопію трудової книжки з такими записами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

РО

Романна

19.05.2026 | 18:46

Кадровий облік

Відповідь надано