Корекція табеля робочого часу: законодавчі підстави та нюанси

Законодавство взагалі не містить нормативно-правового акту, який регламентує порядок складання табелю обліку використання робочого часу. Маємо лише затверджену форму.

При складанні коригуючого табелю керуємось нормою ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці» ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n154 ): роботодавець зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи. Ця норма стосується і обліку робочого часу працівника. Тому якщо працівник демобілізувався і прийшов до роботодавця не на наступний день після виключення зі списків особового складу, а через деякий час, ми все одно припиняємо увільнення з наступного дня після виключення зі списків. І відповідно маємо скоригувати табель, щоб інформація в ньому була актуальною.

Раді допомогти, звертайтесь ще!