Оформлення згоди на обробку даних при подачі трудової книжки
-застрахованою особою через персональний кабінет на вебпорталі пенсійного фонду; -роботодавцем через кабінет страхувальника на вебпорталі пенсійного фонду, з обов'язковою згодою особи на обробку персональних даних. що означає „ з обов'язковою згодою особи на обробку персональних даних“? як це правильно оформити по діловодству? чи потрібен наказ на покладення обов’язків на кадровика відсканувати тк? заздалегідь дякую! ви найкращі!
Згідно з Законом України «Про захист персональних даних» № 2297-VI, згода особи на обробку її персональних даних потрібна лише у випадках, коли немає іншої законної підстави для такої обробки. Проте, Закон України № 1217-IX надає Пенсійному фонду України право обробляти персональні дані для ведення обліку трудової діяльності в електронній формі. Тому окрема письмова згода працівника на обробку персональних даних для передачі скан-копій трудової книжки до ПФУ не потрібна.
Раніше ПФУ вимагав згоду на обробку персональних даних відповідно до Постанови КМУ «Про запровадження обліку трудової діяльності працівника, фізичної особи — підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі» від 27.11.2019 № 1084, але набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» від 05.02.2021 № 1217-IX. І цей закон зобов’язав ПФУ переводити відомості про трудову діяльність в електронний формат, чим надав дозвіл на обробку персональних даних. На вебпорталі ПФУ вже немає опції, для додавання сканованої згоди.
Якщо у вашому підприємстві вже існує посадова інструкція інспектора з кадрів, яка передбачає обов’язки щодо ведення та обліку трудових книжок, додатковий наказ не потрібен.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Переведення медичної сестри на посаду фельдшера невідкладної допомоги
78 «охорона здоров’я»
48. фельдшер станції (відділення) швидкої та невідкладної медичної допомоги
кваліфікаційні вимоги
фельдшер станції…
Як перевірити, чи ТЦК отримав відомості про працівника
Чи може працівник мати дві ставки інспектора з кадрів
Чи варто видавати довідку про соцвідпустку на дітей
Чи є сенс йому давати таку довідку, якщо право на дану відпустку чоловіки набули з 2021 р…
Стаж роботи у соціальному центрі: чи зараховується до вислуги
Стаж роботи у соціальному центрі та його врахування в ОМС
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Де знайти контакти ТЦК та СП для військового обліку
Вказівки щодо заповнення відомостей про бронювання на військову службу
Дякую…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Класифікація наказів про прийняття та стажування працівників
_ наказ про прийняття на роботу належить до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання,
- а наказ про стажування новоприйнятого працівника та допуск до роботи належить до наказів з кадрових питань…
Чи доцільно зупинити облік відпусток у карточках П2
Виплата компенсації за соціальну відпустку: права батьків і оформлення документів
Як заповнити звіт по інвалідах для підприємства з 26 працівниками
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Чи може бути посада водія навантажувача без розряду
Вимога щодо усунення посади інспектора з військового обліку
В нас ТОВ, кількість працівників 40, з них військовозобов'язаних 23, критичності і бронювання немає. Але є в штатному розкладі є посада інспектор з військового…


