Запис у трудовій книжці директора, призначеного за контрактом
Відповідно до п.2.14 інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників № 58 від 29.07.93р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text
У графі 3 розділу "Відомості про роботу" як заголовок пишеться повне найменування підприємства.
Під цим заголовком
у графі 1 ставиться порядковий номер запису, що вноситься,
у графі 2 зазначається дата прийняття на роботу.
у графі 3 пишеться: "Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво" із зазначенням його конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду.
У графі 4 - № та дата наказу
Наприклад
Державне підприємство ....... (назва)
№ 15 - 01.03.2025 - "Призначений на посаду директора підприємства". - Наказ від 20.02.2025 № 24
В трудовій книжці не вказуємо умови трудового договору:
тривалість робочого часу, графік роботи, умови оплати праці, наявність/відсутність повної матеріальної відповідальності тощо;
умови прийняття на роботу: за строковим трудовим договором, за контрактом, наявність/відсутність випробування тощо
але вказівка на те,що працівник призначений на посаду за контрактом, має бути в наказі про прийняття на роботу (зазначається строк, на який укладають договір). Без відповідної вказівки в наказі трудовий договір може бути визнано таким, що укладений на невизначений строк.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Продовження соціальної відпустки при захворюванні під час відпустки
Відповідальність за поділ відпустки на дітей: важливі нюанси
Копія наказу при звільненні: з підписом чи без
Термін подачі оперативної відомості в ПФУ після переведення
Чи потрібно щороку проходити ВЛК для військовозобов'язаних
Дистанційна робота кадровика: як забезпечити доступ до документів
Відкриття трудової книжки для працівника з ФОП у 2025 році
Чи можливо надати відпустку за наступний робочий рік
Увільнення працівника за повісткою: що робити далі



