Внесення запису про звільнення у трудову книжку: можливості та нюанси
Так, трудову книжку можна продовжити у другій частині трудової з продовженням нумерації записів.
У даному випадку титульний аркуш другої частини трудової книжки заповнює підприємство яке вносить записи у цій частині.
У зв'язку з тим, що на вашому підприємстві необхідно внести у цю частину запис про звільнення працівника з роботи, тоді ви і заповнюєте цей титульний аркуш.
Інший варіант: видати вкладиш до трудової книжки. Його вшивають до трудової книжки, заповнюють та ведуть за основним місцем роботи в тому ж порядку як і трудову книжку.
Також можна ознайомитися зі статтею "Вкладиші й дублікати трудових книжок: що важливо знати працівникам і роботодавцям?" https://news.dtkt.ua/labor/labor-relations/47700-vkladisi-i-dublikati-trudovix-knizok-shho-vazlivo-znati-pracivnikam-i-robotodavciam
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Обов'язки відділу кадрів щодо наказів про преміювання працівників
Встановлення графіку роботи змінами на підприємстві: можливості та нюанси
Зміна робочого графіка медичного працівника: оформлення та документи
Продовження соціальної відпустки при захворюванні під час відпустки
Відповідальність за поділ відпустки на дітей: важливі нюанси
Копія наказу при звільненні: з підписом чи без
Термін подачі оперативної відомості в ПФУ після переведення
Чи потрібно щороку проходити ВЛК для військовозобов'язаних
Дистанційна робота кадровика: як забезпечити доступ до документів
Відкриття трудової книжки для працівника з ФОП у 2025 році
Чи можливо надати відпустку за наступний робочий рік
Підписання наказу в системі: можливі порушення та нюанси
Увільнення працівника за повісткою: що робити далі
Чи допускається прийом на посаду кадровика без вищої освіти
