Відрядження працівника: компенсація витрат та табелювання робочого часу

Щодо першого питання: так. в наказі вкажіть: «Оплату проїзду, проживання та харчування забезпечує приймаюча сторона». Тоді у випадку перевірки у Вас буде підтвердження, що Ви не порушили законодавство не здійснивши працівнику цих виплат.

Щодо другого питання: день виїзду і повернення також включайте в строк, зазначений в наказі.

Керуйтесь:

· Ст. 122 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n725 );

· Постановою КМУ від 28 червня 1997 р. 695 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/695-97-%D0%BF#Text ).

Для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки і навчання інших професій з відривом від виробництва (далі - навчання), такі мінімальні державні гарантії:

а) збереження середньої заробітної плати за основним місцем роботи за час навчання. За вчителями та іншими працівниками освіти, які направляються на курси і до інститутів удосконалення вчителів, зберігається середня заробітна плата за кожним місцем роботи;

б) оплата вартості проїзду працівника до місця навчання і назад;

в) виплата добових за кожний день перебування в дорозі у розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень. Іногороднім працівникам протягом першого місяця навчання добові виплачуються в розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень, а в наступні місяці, до закінчення терміну навчання, тим, хто одержує заробітну плату у розмірі менше 6 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, виплачується стипендія в розмірі 20 відсотків добових (п. 1 постанови).

Раді допомогти, звертайтесь ще!