Врегулювання зовнішнього сумісництва з гнучким графіком роботи

Так, працівника можна прийняти за зовнішнім сумісництвом.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ).

Працівник, який працює за сумісництвом - не має понаднормових годин. В табелі проставляйте робочі години з 13:30 до 18:00, включаючи суботу.( в суботу можна ставити з 9 години, якщо працівник не працює за основним місцем роботи)

Робота може мати роз’їзний характер постійно або лише в певні дні. Залежно від цього встановлюють доплати у відсотках до місячних тарифних ставок (посадових окладів) або пропорційно фактичній кількості днів перебування працівників у роз’їздах.

Розміри доплат за роз’їзний характер праці визначають з урахуванням норм постанови КМУ «Про надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, та працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз’їзний (пересувний) характер» від 31.03.1999 № 490 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/490-99-%D0%BF#Text

Роз’їзний характер роботи не можна встановити наказом. Наказом встановлюється тільки розмір доплати конкретному працівнику за розїздний характер праці. Режими роботи, нормування й оплата праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій тощо) — регулює колективний договір (ч. 2 ст. 13 КЗпП).

Тому в колективному договорі має бути визначено

перелік посад (професій), для яких встановлюєте особливий (роз’їзний) характер роботи;
розмір доплат за нього;
порядок обліку використання робочого часу працівників із роз’їзним характером роботи.
Роз’їзний характер роботи можна встановити і в трудових договорах при прийнятті працівника на роботу.

Як врегулювати трудовий розпорядок

Трудовий розпорядок в організаціях визначають правила внутрішнього трудового розпорядку (далі — ПВТР) (ч. 1 ст. 142 КЗпП). Тому внесіть відповідні зміни до ПВТР. Зокрема, стосовно режимів і графіків роботи працівників на посадах із роз’їзним (пересувним) характером.

У колективному договорі або локальному акті роботодавця (наприклад, у Положенні про оплату праці) встановіть розмір і порядок доплат за особливий характер праці. Адже...

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюють організації у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами (ст. 97 КЗпП, ст. 15, 18 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n95).

Раді допомогти, звертайтесь ще!